假如你在梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）作业了多年，现已受够了，那么老天好像给了你一个惊喜,并且是一个不坏的惊喜。尽管这家德国轿车制造商不会在短期内送出节日礼物，但他们供给了一个十分好的条件来招引一些职工辞去职务。据报导，该公司正在发放收买要约，作为到 2027 年节省 50 亿欧元（按当时汇率折合 54 亿美元）的尽力的一部分。

　　该公司正方案经过供给斥逐费的方法，鼓舞超越三万名职工自愿离任，以完本钱钱削减方针。据德国新闻媒体报导，职工若自愿离任，将依据其工龄取得最高超越50万欧元（约合54万美元）的斥逐费。

　　在本年2月，梅赛德斯-奔驰宣告至2027年将削减10%的出产所带来的本钱，并将部分出产转移至劳动力本钱较低的国家，但许诺不会封闭德国的工厂。据《德国商报》（Handelsblatt）报导，公司方针是在2027年前节省50亿欧元。为达到这一方针，这家总部在斯图加特的轿车制造商正方案削减产值和销量，包含削减德国总部的行政职位。

　　因为德国法令对职工供给辞退维护，梅赛德斯-奔驰无法在2034年末前进行强制裁人。因而，公司必定要向职工提出具有招引力的方案，鼓舞他们自愿停止合同。据悉，梅赛德斯-奔驰将于4月底向德国公司超越三万名职工宣布个人书面提议，并为部分主管以上的管理人员拟定独自的裁人方案。整个斥逐方案将从本年4月继续执行至下一年3月。

　　在公司内部网站上，职工已能够大致计算出自愿离任可取得的斥逐费金额。例如，一名在梅赛德斯-奔驰作业超越20年、每月税后薪资7500欧元（约合8120美元）的45岁职工，估计可取得约30万欧元（约合32.5万美元）的斥逐费。此外，一名月薪约6000欧元（约合6500美元）的35岁职工，若转化作业岗位，也可取得约10万欧元（约合10.8万美元）的补偿。

　　据报导，梅赛德斯-奔驰提出的“加快”斥逐方案有效期至本年7月31日，针对出产范畴以外的职工，且需两边同意，即职工能够回绝斥逐提议，公司也可回绝职工的自愿离任请求。经过供给高额斥逐费以精简人事，首席执行官康林松（Ola Kaellenius）和公司董事会成员提出了“下一阶段体现”（Next Level Performance）本钱节省方案，旨在将梅赛德斯-奔驰转型为结构精简、高效率的公司。

　　德国轿车制造商正进行结构性转型，各公司采纳不同战略应对应战。除了梅赛德斯-奔驰，德国大众轿车（Volkswagen）也向自愿离任的技能职工供给相似的高额斥逐费。轿车专家皮珀（Jürgen Pieper）在承受德国公共广播联盟（ARD）采访时指出，现在德国车企在国际竞争中无明显优势，但都分外的注重本钱操控，在重复权衡中拟定合理的战略方向，专心于电动轿车范畴。

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