“这不只是多了一件衣服，更是多了一份实实在在的安全感和暖意。”接过一套簇新的防静电秋衣裤，许多职工由衷慨叹。

　　近来，我国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司在惯例劳保发放基础上，将防静电衣裤、鞋袜的掩盖规模，扩展至常常收支现场的办理岗位和部分一线职工。这份“加码”的呵护，源自一份不断被倾听和执行的“职工需求清单”。

　　本年以来，银光集团将打造“调和银光、美好银光、美丽银光”作为关爱品牌，经过“五必访、六必谈”、一线调研等途径，广泛搜集职工心声，累计树立

　　299项“我为大众办实事”使命清单，将一纸纸“需求清单”，转化为职工取得感满满的“美好账单”。

　　关爱职工，首要从打造一个安全、舒适、快捷的作业环境开端。这份用心，藏在食堂升腾的热气里，也藏在作业空隙的方寸之间。

　　“曾经吃饭要算着时刻，现在‘刷个脸’就能取餐，菜品每周还有新花样！”在银光集团东方公司新投运的职工餐厅，快捷的取餐方法和丰厚的菜品赢得了广泛好评。餐厅每月搜集定见、每周更新菜谱。从“吃得饱”到“吃得好”，舌尖上的改变，熨帖着职工的胃，更温暖着我们的心。

　　这份细致入微的关心，延伸至作业的每个旮旯。集团本部各单位聚集“小旮旯”里的“大民生”：新建的班组创立室成为交流学习的阵地，更衣室装置的暖风机驱散了寒意，扩建的电动车停车棚让通勤更沉着，为班组装备的冰箱让职工能存上自己的饭菜。在三泰公司，关爱更具针对性：为巡检职工装备三轮电动车，为久坐的自控岗位职工添上腰靠坐垫，为专业办理人员配齐工具书……每一处看似细小的改造，都是对职工日常作业体会的尊重与改进。

　　与此同时，银光集团大力推进全员健身常态化，更新补葺体育场馆，活跃承办和举行各类体育赛事。职工在运动中健旺体魄，在竞技中凝集合力，也在上级赛事中屡获打破，归纳素质与美好指数同步提高。

　　企业的久远开展，与职工的个人生长同频共振。银光集团深知，最高层次的关爱，是为职工树立施展才华、完成价值的宽广舞台。

　　跟着公司开展提速，成为“一专多能”的复合型人才，成为许多职工的内涵巴望。集团以铸造高素质产业工人部队为方针，体系构建生长渠道。12个劳模（工匠）立异作业室成为技术攻关的“孵化器”，20余类劳动比赛成为技术比拼的“练兵场”，“导师带徒”活动则让经历与匠心得以薪火相传。

　　为了让职工技术提高对接更宽广天地，银光集团本年成功承办了省级化工总控工等多项职工工作技术比赛。聚银公司立异训练形式，树立“仿真+实操”双训练渠道，选用“理论+演练+实践”相结合的方法，让设备修理学习看得见、摸得着、上手快。红光公司则将“降本增效”的实战一线变为人才培养的“生动讲堂”，经过组成青年突击队，将党员主干和青年职工放到攻坚克难的最前沿，让他们在处理实际问题中敏捷生长。

　　这些渠道不只畅通了职工的工作开展通道，更将职工的才智凝集成企业立异的汹涌动力。从出产优化到技术革新，职工的“金点子”不断转化为企业提质增效的“金钥匙”，完成了个人生长与公司开展的同向同行、互利共赢。

　　从改进一顿饭、一件衣的物理条件，到规划一条路、一个梦的开展前途，银光集团的关爱实践，表现的是一种将职工视为企业未来的开展“共同体”的深层理念。

　　这份清单式的办理，背面是机制化的倾听与回应。它意味着职工的诉求有当地说、说了有人听、听了有反应、反应有执行。无论是“四季送”的常态化关心，仍是对特别集体的针对性帮扶，企业正尽力将普惠性与精准性相结合，让关心掩盖每一名职工。

　　现在，在银光集团，“美好账单”不单单是福利的叠加，更是一种文明认同与情感联合。它让职工感受到，自己不只是出产环节中的一颗螺丝钉，更是被企业珍爱、与企业共进的斗争同伴。这份用心用情书写的关爱答卷，终究凝集成职工脸上的笑脸、作业中的干劲儿，以及与企业共赴未来的坚定信心，为“调和银光、美好银光、美丽银光”写下了最生动、最温暖的注脚。（工人日报客户端记者 康劲 通讯员 王安怡 王美蓉）